Традиционная линейная модель карьеры "университет — стажировка — компания" стремительно теряет свою актуальность. На её место приходит концепция "портфельной карьеры". Такая модель предполагает, что студенты, ещё не окончившие вуз, начинают комбинировать стажировки, фриланс, участие в стартапах и самостоятельные проекты.
Об этом заявил ТАСС, ссылаясь на мнения экспертов из Президентской академии РАНХиГС.
В своём исследовании эксперты отмечают, что классическая карьерная траектория уступает место более гибкой "портфельной карьере". Студенты теперь совмещают различные формы занятости и собственные проекты, что позволяет им быстрее определить свои профессиональные направления, обрести разнообразный опыт и создать портфолио значимых проектов. Современная молодёжь считает, что стандартная продолжительность производственной практики больше не обеспечивает достаточной подготовки для успешного входа на рынок труда.
По мнению экспертов, рынок труда ещё не пришёл к общему мнению относительно этой модели. Однако внимание фокусируется не на количестве проектов в резюме, а на их качестве и последовательности. Если каждый новый проект логически дополняет предыдущий и способствует развитию определённых навыков, такой опыт становится значительным преимуществом.
Компании всё чаще ищут в кандидатах не просто разнообразие опыта, а способность продемонстрировать, какие именно навыки были развиты при участии в отдельных проектах, их взаимосвязь и пользу для бизнеса.
