1 сентября 2026 года в силу вступил Федеральный закон № 144-ФЗ, который внес масштабные изменения в Трудовой кодекс РФ. Вопреки распространенному мнению, нововведения не ограничиваются лишь увеличением годового лимита сверхурочной работы до 240 часов — реформа комплексно корректирует целый ряд ключевых норм трудового права (включая статьи 59, 93, 99, 125, 152, 192, 352 ТК РФ). В частности, расширяются возможности применения срочных договоров в малом бизнесе, конкретизируются правила увольнения за кражу на рабочем месте, а также уточняются процедуры установления неполного рабочего дня и досрочного отзыва сотрудников из отпусков на вредных производствах при возникновении чрезвычайных ситуаций.
Тем не менее ядром реформы стали новые правила организации и оплаты переработок (ст. 99 и 152 ТК РФ), подкрепленные дополнительными медицинскими гарантиями для сотрудников. Одним из авторов инициативы стал предприниматель, член партии ЛДПР, председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей по Северо-восточному административному округу города Москвы Василий Рыбаков.
Напомним, закон сохраняет стандартную норму сверхурочной работы на уровне 120 часов в год, однако вводит механизм её гибкого расширения. Увеличить лимит до 240 часов работодатель в одностороннем порядке не может. Такое решение должно быть зафиксировано исключительно через систему социального партнёрства — в коллективном договоре или отраслевом соглашении, подписанном представителями работников. Это исключает произвол со стороны руководства и переводит вопрос в рамки легальных переговоров.
Существуют категории персонала, для которых лимит в 120 часов в год остается незыблемым при любых обстоятельствах. К ним относятся работники бюджетной сферы со значительной нагрузкой по внутреннему совместительству, а также специалисты, занятые на рабочих местах с высокой степенью вредности. Для них переработки сверх прежней нормы запрещены даже при наличии коллективного соглашения.
В процессе обсуждения законопроекта представители КПРФ и партии «Справедливая Россия — За правду» отказались поддерживать документ, назвав его ущемляющим права трудящихся. Однако представители бизнес-сообщества рассматривают такой подход как недальновидное желание сохранить «серые» механизмы привлечения людей к труду и неофициальные схемы оплаты. Реформа не направлена на безвозмездное увеличение нагрузки на сотрудников. Напротив, её цель — выстроить прозрачные и легальные экономические отношения между бизнесом, государством и работниками.
Поправки предлагают сбалансированные преимущества для всех участников рынка. Гарантируется честный и прозрачный учёт каждой минуты переработки, а также повышенная компенсация (включая обязательный двойной тариф за все часы, отработанные сверх 120-часового лимита). Кроме того, работники получают дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации и обязательных медицинских осмотров.
Компании получают законный и гибкий инструмент для оперативного покрытия пиковых нагрузок без необходимости срочного найма новых людей. Это снижает правовые риски, делает затраты на фонд оплаты труда предсказуемыми и позволяет решать кадровые вопросы через понятные договорные механизмы. Изменения способствуют выведению из «тени» огромного объёма фактически существующих переработок, укрепляют институт социального партнёрства и оказывают системную поддержку малому и среднему предпринимательству за счёт более гибкой кадровой политики. Новое законодательство не просто сдвигает временные рамки занятости, а формирует более честные, безопасные и адаптивные правила игры на российском рынке труда.