Увольнение работника за "бубнеж" на рабочем месте невозможно, так как этот термин отсутствует в официальных трудовых законах. Об этом агентству ТАСС сообщила Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии.
Ранее телеграм-канал Shot информировал, что сотрудник может быть уволен за постоянные жалобы и "бубнеж". Такие действия трактуются как невыполнение рабочих обязанностей.
"Термина "бубнеж" в трудовом законодательстве нет. Это неформальное слово, не имеющее юридического значения. Поэтому работодатель не в праве произвольно придавать ему правовой статус и классифицировать как дисциплинарное нарушение", — отметила Голубева.
Эксперт указала, что под "бубнежем" можно подразумевать множество вещей — от эмоциональных высказываний до обыкновенной критики, что приводит к опасности субъективного толкования.
Голубева подчеркнула важность разграничения между словами "нытье", "бубнеж" и правом "жаловаться", имеющим юридическую значимость. Обжалование действий работодателя при нарушении прав работника — это законное и защищенное право.
Обращение в трудовые инспекции, комиссии по трудовым спорам или судейские инстанции невозможно взять за основу для увольнения, утверждает эксперт.
Тем не менее, Голубева отметила, что на практике некоторые работники злоупотребляют своим правом, подавая многочисленные необоснованные жалобы. Несмотря на это, само по себе стремление защитить права не может быть причиной для увольнения.
Она добавила, что невыполнение рабочих обязанностей — это конкретный юридический факт, и если работник выполняет свои задачи должным образом, его личные высказывания или недовольства не могут считаться нарушением.
