День рождения, как правило, не является юридическим основанием для сокращения рабочего времени или отсутствия на рабочем месте. Однако такая возможность может быть оговорена в регламентирующих документах самой компании.
Об этом ТАСС_А сообщила Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии.
«В общем порядке день рождения не служит основанием для отсутствия на работе или сокращения рабочего времени. Тем не менее, возможность покинуть рабочее место раньше в этот день может быть отражена в локальных нормативных актах предприятия, как например, в коллективном договоре или внутреннем трудовом распорядке», — отметила Голубева.
Она подчеркнула, что при наличии подобного регулирования в компании, работник имеет право воспользоваться этой льготой в соответствии с предусмотренными процедурами. Если же такие положения отсутствуют, сотруднику следует следовать общепринятым правилам, то есть заранее согласовать свой уход с руководством. Лучше всего делать это в письменной форме, добавила эксперт.
Незаконный уход с работы до окончания рабочего дня может быть трактован как нарушение трудовой дисциплины, что даёт работодателю основание для применения дисциплинарных санкций, заключила она.
